根據(jù)集團(tuán)公司“雙輪驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略，為進(jìn)一步做好人才的選拔培養(yǎng)，形成靈活的選人用人機(jī)制，營造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，決定開展集團(tuán)公司競爭性選拔中層干部工作，通知如下：

一、競爭性選拔的目標(biāo)職位

集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理助理1名

二、選拔對象范圍

集團(tuán)公司符合選拔資格條件的在職職工。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，黨性觀念和組織紀(jì)律性強(qiáng)；堅(jiān)持集體企業(yè)的創(chuàng)辦宗旨和方向，善于維護(hù)集體資產(chǎn)的合法權(quán)益。

2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)新性地提出企業(yè)改革發(fā)展思路和工作舉措，并開展卓有成效的工作。

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行職責(zé)所需的決策能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力，能夠堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)公司的決策，有戰(zhàn)略思維和全局觀念。

4、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，忠于職守，勤勉敬業(yè)。

5、堅(jiān)持民主集中制，善于集中正確意見，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)信譽(yù)，作風(fēng)正派，廉潔從業(yè)，遵章守紀(jì)。

6、認(rèn)同集團(tuán)公司文化。

（二）資格條件

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、身體健康，年齡在45周歲以下（1972年6月1日以后出生）。

3、會計(jì)師（或?qū)徲?jì)師、經(jīng)濟(jì)師）及以上專業(yè)資格或具有注冊會計(jì)師等執(zhí)業(yè)職格；熟悉國家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和企業(yè)會計(jì)制度，有較強(qiáng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；有從事財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)管理等相關(guān)崗位5年及以上專業(yè)工作經(jīng)歷。

四、選拔程序

1、制定方案。集團(tuán)公司人力資源部制定競爭性選拔工作方案，經(jīng)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、宣傳發(fā)動。組織召開競爭性選拔動員會議，積極動員和鼓勵符合條件的人員報(bào)名參加。

3、公開推薦報(bào)名。報(bào)名采取組織推薦、個(gè)人自薦的辦法。報(bào)名須如實(shí)填寫《競爭性選拔中層人員推薦報(bào)名表》，詳見附件。報(bào)名截止日期為2017年6月30日。

4、資格審查。集團(tuán)公司人力資源部按照任職資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證（符合資格的報(bào)名人數(shù)少于3人則取消本次公開選拔）。

5、筆試。筆試突出實(shí)踐性、靈活性，根據(jù)目標(biāo)職位要求，注重對報(bào)考者運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題能力的測試。筆試實(shí)行單一綜合卷形式，在日常工作積累和調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，采用簡答、案例分析、論述等主觀開放題型，以閉卷方式進(jìn)行。考試出題及閱卷由專家出題組負(fù)責(zé)，專家出題組由外部聘請專家、財(cái)務(wù)部、人力資源部組成。筆試統(tǒng)一組織舉行，筆試時(shí)間在準(zhǔn)考證上予以明確。

6、確定面試人員。根據(jù)筆試成績高低按目標(biāo)職位1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，并予以公示。

7、面試。面試著重了解報(bào)考者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，采取競職陳述和回答問題相結(jié)合的方式。面試組由專家評委組和群眾評委組構(gòu)成，評分權(quán)重分別為70%和30%。專家評委組5人，由財(cái)務(wù)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部、人力資源部、監(jiān)審部負(fù)責(zé)人組成。群眾評委組5人，由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員代表、工會代表、監(jiān)審部工作人員組成。專家及群眾評委應(yīng)獨(dú)立、署名打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分確定面試成績。

8、確定考察對象。根據(jù)考試情況，按筆試30%、面試70%的比例加權(quán)計(jì)算出總成績，取前2名作為考察對象。筆試、面試成績通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布。

9、組織考察。制定考察量化評價(jià)辦法，考察綜合情況由考察對象基本條件、群眾評價(jià)和考察組評價(jià)三個(gè)方面組成，權(quán)重分別為30％、30％、40％。其中，考察對象基本條件包括任職時(shí)間、專業(yè)崗位經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷、年度考核和獎懲等指標(biāo)；群眾評價(jià)包括民主測評、征求意見等指標(biāo)；考察組評價(jià)包括集體分析評分和考察組個(gè)人評價(jià)評分。各考察組在定性考察基礎(chǔ)上，對考察對象進(jìn)行量化評價(jià)，最后根據(jù)考察情況和綜合量化評價(jià)得分進(jìn)行排序，提出任職建議人選。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織考察組。

10、決定任用。實(shí)行定性考察和量化評價(jià)相結(jié)合，內(nèi)容包括考察對象考試綜合成績和考察綜合情況兩部分，按各占50%的權(quán)重，合成綜合量化評價(jià)分?jǐn)?shù)。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)筆試、面試成績和考察情況，經(jīng)綜合分析后提出擬任用人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委研究決定。

11、任前公示。擬任人選確定后，發(fā)布公示公告，公示時(shí)間為7天，以廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督。公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。
　　五、時(shí)間安排

6月15日前，發(fā)布選拔工作通知公告文件；

6月15日-30日，推薦報(bào)名，組織筆試試卷命題工作；

7月3日-5日，資格審查;安排筆試；面試準(zhǔn)備；

7月6日-7日，組織面試；

7月10日-12日，組織考察；

7月14日前，討論決定人選，進(jìn)行任前公示；

以上日程，根據(jù)實(shí)際進(jìn)展情況，以正式通知、公告為準(zhǔn)。

六、待遇和管理

競爭性選拔的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期間享受相應(yīng)職務(wù)的政治、工資、福利待遇。試用期滿經(jīng)組織考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，按原職級回原單位或重新安排工作。　

七、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　競爭性選拔工作在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)本次公開選拔的組織、協(xié)調(diào)工作。

集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)對公開選拔工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

八、紀(jì)律監(jiān)督

競爭性選拔工作應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度。對選拔工作中的弄虛作假、違紀(jì)行為，廣大職工群眾可以向集團(tuán)公司黨委、人力資源部或紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴，按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

九、報(bào)名方式

1、書面報(bào)名請遞交報(bào)名表至集團(tuán)公司人力資源部1210室。

2、電子郵件報(bào)名請發(fā)送郵件至jiayingniu@163.com

3、聯(lián)系人：賈鎣 胡向文 56056981/87802534

集團(tuán)公司人力資源部

二0一七年六月十五日

附件：

省二輕集團(tuán)公司競爭性選拔中層人員推薦報(bào)名表

報(bào)名職位 ：

（備注：所列項(xiàng)目均為必填項(xiàng)，應(yīng)填寫真實(shí)內(nèi)容或注明“無”）